Судовладельцам нужна поддержка в переговорах о заработной плате

20 Ноябрь 2013

По сообщению издания «Lloyd’s List» за последние пять лет в мировой структуре морского флота произошли большие изменения. За это время такая организация как Международный совет морских работодателей (IMEC) выросла на 65%. Из этого следует, у моряков появилась необходимость в защите своих прав, а у агентств по круингу, судовладельцев и менеджеров в защите своих прав в процессе переговоров по заработной плате.
В 2003 году IMEC выступил основным инициатором, под эгидой которого был создан Международный переговорный форум (IBF). На этой площадке проводятся международные переговоры с профсоюзными организациями разных стран, касающихся заработной платы, прав моряков и других вопросах, затрагивающих сферу трудовых отношений экипажей судов.

По мнению Джайлза Хайманна, главы IMEK, численность организации выросла не случайно. За период экономического кризиса стало заметным ухудшение отношений работодателей к исполнителям, что выразилось в более частом обращении судовладельцев, менеджеров, профсоюзов моряков к ним за поддержкой. Все переговаривающиеся стороны прекрасно понимают те преимущества, которые дают коллективные договоры, в разработке которых, наравне с работодателями, непосредственное участие принимают профсоюзные организации. В рамках IBF проходят встречи различного уровня с участием работодателей, Международной федерации работников транспорта, профсоюзов и других членских организаций. На этих встречах разрабатываются правозащитные документы, регламентирующие справедливые трудовые условия морякам, менеджерам и судовладельцам.

Ближайшую встречу в рамках IBF намечено провести в первой половине 2014 года, на которой будет выработан коллективный договор, вступающий в силу с 1 января 2015 года. По мнению мистера Хайманна, предстоящие переговоры обещают быть трудными, так как очень многие работники морского флота сейчас вынуждены вести борьбу за существование в очень сложной финансовой обстановке. Не смотря на это, переговорный процесс уже идет, продолжается дискуссия по спорным вопросам, находятся компромиссные решения, устраивающие как работодателей, так и профсоюзы.