Онлайн подбор персонала — тенденции и преимущества

17 Март 2022

Немногим более десяти лет назад поиск работы в Интернете был уделом лишь немногочисленных технарей. Сегодня онлайн-рекрутинг является одним из центральных элементов разумной кадровой стратегии для компаний всех отраслей экономики.

Что делают соискатели

Соискатели обращаются к электронным ресурсам, таким как корпоративные веб-сайты, федеральные, государственные и муниципальные объявления о вакансиях, онлайновые поисковые системы и агрегаторы, объявления в Интернете и онлайновые версии местных и национальных газет, чтобы сделать более комфортным поиск работы https://euro-rabota.com/agency. И наоборот, все большее большинство работодателей переносят значительную часть своих усилий по подбору персонала в Интернет. Для профессионалов, находящихся по обе стороны уравнения найма, идея проведения поиска работы или кандидатов в автономном режиме практически немыслима в 2007 году.

Однако, несмотря на то, что перемещение многих функций по подбору персонала и ресурсов для поиска работы в Интернет значительно расширило сферу применения, доступность, простоту и эффективность процесса подбора персонала, долгосрочные последствия этой тенденции остаются неясными. В то же время, постоянно ускоряющийся темп технологического прогресса поставил многих HR-практиков в неловкое положение, когда им приходится определять набор лучших практик для онлайн-рекрутинга «на лету», даже если протоколы и методы, используемые в этом процессе, продолжают развиваться.

Как и любая движущаяся цель, экспоненциально расширяющаяся тенденция онлайн-рекрутмента не поддается простому определению и описанию. Однако, опираясь на ряд последних анализов и индексов, можно составить более четкую картину того, чем является и чем не является тенденция онлайн-рекрутмента, и что она может предвещать будущему HR.

Траектория развития тенденции онлайн-рекрутмента, 2000-2007 гг.

Как и практически все другие услуги, предоставляемые Интернетом, поиск работы и рекрутинг в Интернете значительно расширились с 2000 года. Однако, в отличие от многих других тенденций в сфере интернет-услуг, которые пошли на спад в начале 2000-х годов, некоторые аналитики утверждают, что крах доткомов и последующее ужесточение сначала ИТ-, а затем и общего рынка труда фактически способствовали расширению онлайн-поиска работы и усилий по подбору персонала.