Особенности поиска персонала для IT компаний

22 Август 2020

Что бы там ни говорили, но человек должен иметь возможность обеспечивать свои материальные потребности, а для этого, как известно нужны деньги. Поэтому поиск интересной и высокооплачиваемой работы становится проблемой, от решения которой зависит очень многое. С другой стороны и владельцы различных бизнесов заинтересованы в привлечении опытных и профессиональных сотрудников, так как от этого, в конечном счете, зависит успешность их компаний.

Но нужно признать, что в каждой сфере есть свой специфика и поиск персона может существенно отличаться. Если говорить о строителях, или поварах, то их умения можно проверить достаточно быстро и при этом, на каждое вакантное место, особенно если условия достойные, наверняка окажется немало претендентов. Если же говорить о других сферах, в частности IT, то здесь ситуация гораздо сложнее, ведь и самих специалистов меньше, да и их запросы могут существенно отличаться.

Преимущества обращения в рекрутинговое агентство

Представители этой сферы, чаще всего не ищут работу сами, а разместив свое резюме во всемирной паутине, ждут поступления подходящего предложения. Поэтому представителям IT компаний, которые заинтересованы в привлечении опытных сотрудников проще и выгоднее всего заключить договор с рекрутинговым агентством, которое и займется поиском подходящих сотрудников. На самом деле поиск it персонала действительно имеет свою специфику, и далеко не каждый рекрутер является специалистом в этой сфере и способен решить поставленные задачи.

Некоторые IT-компании вообще вынуждены иметь собственный рекрутинговый отдел, который является, по сути, автономным подразделением, со своим руководством и ресурсами. Но далеко не каждая компания, работающая в сфере информационных технологий, имеет возможность создавать собственную рекрутинговую службу. Бывают ситуации, когда продвигается только один продукт, созданный специалистами компании, и нет смысла иметь слишком большой штат сотрудников.

Но в любом случае, есть агентства, которые специализируются на поиске специалистов именно в сфере информационных технологий и имеют немалый опыт. Преимущества обращения в такое агентство очевидны, ведь оно берет на себя абсолютно все заботы, связанные с поиском сотрудников, причем с таким уровнем квалификации, который необходим заказчику. На первом этапе, при обращении в такое агентство вырабатывается определенная рекрутинговая стратегия, а далее начинается работа. Специалисты агентства находят подходящих сотрудников, предлагают их заказчику и сопровождают их до окончания испытательного срока.