Полиграф при трудоустройстве

18 Апрель 2019

При приёме сотрудника на работу очень важно не только удостовериться в его профессиональных знаниях и возможности трудиться в коллективе, важно убедиться в человеческой порядочности. Проверка на полиграфе при трудоустройстве призвана выяснить такие качества соискателя, которые справками подтвердить невозможно.

Какие данные о человеке позволяет получить тест на детекторе лжи

Полиграф при приёме на работу позволяет получить сведения о предполагаемом сотруднике, которые ему выгодно скрыть, чтобы не вызвать предубеждения к собственной персоне:

• судимость;
• увольнение с предыдущего места работы в связи с правонарушением, нарушением общественного порядка или правил, установленных для персонала компании;
• зависимость от вредных привычек — алкоголь, наркотики, азартные игры;
• воровство на рабочем месте;
• корыстолюбие;
• действия в интересах конкурентов компании или криминала.

Перечень недопустимых для работника проявлений немалый, может быть уточнён и добавлен в соответствии с характером работы компании и служебными обязанностями, которые предполагается возложить на соискателя.

Собеседование на детекторе лжи позволяет предупредить ущербы, которые могут нанести недобросовестные и нечестные работники. Подробности о проверке здесь https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/

Условия проведения теста

Законов, запрещающих использовать полиграф при устройстве на работу, нет. Эта процедура проводится по принципу: разрешено то, что не запрещено.

Собеседование с детектором лжи проводится только при согласии соискателя. Перед тестом проводится предварительная беседа в доброжелательном стиле, которая помогает уточнить предлагаемые вопросы, снять волнение кандидата.

Компания-заказчик теста — заинтересована в привлечении специалистов, а не в том, чтобы отпугнуть профессионалов неуважением, резкостью, потому от специалиста полиграфолога требуется высокий профессионализм и использование эффективных методик.

По данным специалистов HR к такому спорному виду проверки прибегают компании, представляющие средний и крупный бизнес, при приёме на работу топ-менеджеров, финансистов.

Претендент на ту или иную должность имеет право отказаться от теста. Не следует думать, что тестирование – это вмешательство в личную жизнь, обставленное как приём на работу. Детектор лжи используется только для определения профессиональной пригодности кандидата.

Как утверждают полиграфологи и психологи, полиграф удаётся обмануть одному человеку из ста тысяч. Никакие советы, которые предлагаются в сети, помочь в этом не могут – необходимо абсолютно контролировать эмоции и владеть телом. Если человек не хочет сделать достоянием других какие-то факты своей прошлой жизни, не может доказать, что с былым покончено, он не должен соглашаться на проверку на полиграфе.