Испытательные сроки

6 Май 2014

Испытательный срок — это период времени, оценивающий качества принимаемого на работу персонала. Цель проведения испытательного периода заключается в выявлении соответствия сотрудника тем требованиям, которые предъявляет работодатель. Введение испытательного срока осуществляется с согласия работодателя и работника. Условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре в обязательном порядке.

Ограничения по осуществлению испытательного срока

Трудовой кодекс имеет некоторые ограничения, в процессе проведения испытательных сроков. В Трудовом законодательстве РФ имеются положения, о не соответствии проведения испытательного срока на определённых категориях населения.

Сроки проведения испытательного срока при приёме на работу

Продолжительность испытательного периода не устанавливается более 90 дней. Временная нетрудоспособность не входит в счёт испытательного периода. Также интервалы времени, на протяжении которых работник отсутствовал на рабочем месте, также не входят в испытательный срок.

Трудовое законодательство РФ предполагает исключения:

Если договор работодателя с работником заключается на период от 2-х месяцев до полугода, испытательный период устанавливается на срок не более 2-х недель;

Испытательный период устанавливается на срок, до полугода, если исполнитель желает занять место руководящего состава на предприятии или претендует на вакансию бухгалтера, заместителя главбуха, директора филиала или представительства;

Испытательный период устанавливается на срок от 3 до 12 месяцев, если исполнитель желает работать на государственную службу;

Если исполнитель претендует на вакансию в МВД, испытательный период устанавливается на срок от 2-х месяцев до полугода.